La incapacidad por enfermedad general como factor generador…
La incapacidad por enfermedad general como factor generador…
Introducción:
El ausentismo laboral es un factor generador de
efectos negativos en las organizaciones de los sectores público o privado, lo
cual se ve reflejado en diferentes aspectos de las mismas; como pueden ser
elevados costos de operación, problemas de calidad, asà como dificultad para
alcanzar los objetivos propuestos.
Los factores generados de la problemática en
cuestión son variados, por lo que se hace necesario hacer un análisis de los
mismos y asà determinar la incidencia de ausentismo que con mayor frecuencia se
presenta y asà estar en condiciones de proponer acciones concretas que
contribuyan a controlar esta situación y de esta manera contribuir a elevar la
calidad de los servicios que se brindan en esta unidad hospitalaria.
Objetivo:
Analizar si la incapacidad temporal para el
trabajo por enfermedad general, es el factor que en mayor frecuencia genera el
ausentismo laboral no programado en los trabajadores del HGZ 1 del IMSS en
Tlaxcala.
Material y método:
Se realizó un estudio observacional,
descriptivo, transversal, de todo el personal que tuvo incidencias de ausentismo
no programado en el periodo de enero a junio de 1999 se analizaron los reportes
mensuales de ausentismo del departamento de personal, certificados de
incapacidad temporal para el trabajo, expedientes personales de los trabajadores
y expedientes clÃnicos de los mismos. Se hizo el análisis del ausentismo por
tipo de incidencia de acuerdo al manejo establecido en el IMSS, esto es,
incapacidades por enfermedad general, riesgo de trabajo, maternidad, faltas,
licencias, con sueldo licencias sin sueldo, de 1 a 3 dÃas y licencias sin
sueldo mayores de tres dÃas. Estas incidencias se estudian mediante distribución
de frecuencias simple y representación gráfica en histograma y polÃgono de
frecuencias.
Resultados:
Del análisis de las 7 incidencias de ausentismo
no programado observamos que en el perÃodo de estudio se generó un total de
6,972 dÃas de los que por incapacidad por enfermedad general se otorgó el
51.96%, incapacidad por riesgo de trabajo el 10.4%, incapacidad por maternidad
el 5.01%, faltas 15.16%, licencias sin sueldo mayores de 3 dÃas el 6.62%,
licencias sin sueldo menores de 4 dÃas 5.9% y las licencias con sueldo 4.30%.
Este análisis también fue realizado de acuerdo
al indicador institucional y en el se observó el siguiente comportamiento:
incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad general el 2.96&, por
riesgo de trabajo el 0.41&, por maternidad el 0.19%, faltas el 0.8%,
licencias sin sueldo mayores de 3 dÃas 0.46&, licencias sin sueldo de 1 a 3
dÃas 0.33% y licencias con sueldo 0.24%.
Conclusiones:
De acuerdo a los resultados presentados,
encontramos que de el ausentismo no programado el factor de incidencia que en
mayor frecuencia participa como generador de ausentismo es la incapacidad
temporal para el trabajo por enfermedad general tanto en lo relativo a tasa o
indicador institucional, asà como en porcentaje de dÃas.
Lo anterior no conduce a la necesidad de
implementar una serie de estrategias para controlar este fenómeno
institucional, derivando otras lÃneas de investigación especÃficas sobre la
incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad general.
RÃos Huerta, Gerardo F Tec.; Peralta Santiago
Magdalena; Rodarte Altamirano, Maricela
Tlaxcala, Tlax.
Hospital General de Zona 1
IMSS
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